Coördinatoren Loopbaan- en Talentontwikkeling adviseren het management binnen de Rijksoverheid in het realiseren van hun strategische personeelsopgave vanuit het perspectief van het optimaal inzetbaar houden van medewerkers. Wordt de opgave concreet dan kunnen medewerkers een begeleidingstraject volgen.
De coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling adviseert het management binnen de rijksoverheid bij het zoeken naar oplossingen gericht op in-, door- en uitstroom. De coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling coördineert daarnaast de werkzaamheden inzake het vormgeven en uitvoeren van groepsgerichte, mogelijk interdepartementale mobiliteitscasuïstiek en –dossiers. De coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling coördineert de uitvoering van complexe mobiliteitsprojecten, zorgt voor adequate bemensing (vanuit UBR-Personeel i.o. en daarbuiten), bewaakt de voortgang, de effectiviteit en de zorgvuldigheid van het project en de onderliggende trajecten en fungeert als het aanspreekpunt richting de opdrachtgever. Het adviesterrein waarop de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling zich begeeft en de adviesproducten zijn inhoudelijk sterk verweven met en hebben van invloed op andere (advies- en beleids)terreinen en (organisatorische) processen.In het kader van een (verplichte) VWNW-opgave kan UBR Personeel i.o het gehele VWNW-programma van een organisatie-onderdeel verzorgen of onderdelen ervan uitvoeren, incl. eventuele contractovername. Ook kan de regie op complexe personeelsdossiers door UBR Personeel i.o.
Binnen Loopbaan-en Talentontwikkeling is de coördinator tevens belast met de functionele aansturing van loopbaanadviseurs. Deze functionele aansturing betreft inhoudelijke aansturing en functionele van eigen en externe medewerkers. De coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling bewaakt de kwaliteit en is eerste aanspreekpunt voor klantvragen. Binnen de organisatie van de opdrachtgever neemt de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling desgewenst ad interim de managementrol over. De coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling is een stevige persoonlijkheid, die kan overtuigen op basis van houding, gedrag en expertise.
• Netwerkvaardigheid: de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling kan samenwerken in brede werkverbanden vanuit een zelfstandige positie, waarbij het organisatiebelang het uitgangspunt is.• Resultaatgerichtheid: de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling is resultaatgericht, waarbij hij strategisch stuurt op het behalen van vooraf vastgestelde doelen.
• Initiatiefrijk en innovatief handelen:• De coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling is initiatiefrijk in onduidelijke situaties en ziet kansen en initieert acties die gericht zijn op de langere termijn.
• Deelt kennis en nieuwe inzichten met anderen.
• Evalueert eigen werkwijze en ervaringen, leert daarvan en draagt inzichten over aan anderen.
• Proactief handelen:o De coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling heeft een groot inschattingsvermogen en is een proactieve gesprekspartner, die gericht is op het organisatiebelang en de wijzigingen die daarin nodig zijn.o De coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling is proactief en in staat gedurende een langere periode hard te werken en de gedrevenheid vast te houden.• Bestuur sensitiviteit: de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling is sensitief, is in staat zich in te leven in de gevoelens en belevingswereld van anderen en is in staat daarmee rekening te houden bij zijn handelen.• Strategisch handelen: de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling is gericht op de (strategische) behoefte van de klant, waarbij hij kennis heeft van de omgeving en strategie van de klantorganisatie en in staat is op strategisch niveau mee te denken en te adviseren.

Functie-eisen

 dient te beschikken over WO werk en denk niveau en ten minste vijf jaar leidinggevende ervaring binnen het Rijk.
 beschikt over brede HRM-kennis in het algemeen en kennis van personele mobiliteit in het bijzonder.
 kan (het aansturen van) succesvolle bemiddeling van (herplaatsings) kandidaten naar ander werk aantonen. heeft aantoonbare ervaring met het aansturen van projecten, schriftelijke en mondelinge opdrachtformulering (offertes) en het samenstellen van teams.
 is in staat de rol van makelaar en regisseur te vervullen.
 heeft een groot netwerk binnen de (Rijks)overheid. beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden ten behoeve van overleggen met DT-leden, MT-leden en DG’s en het geven van presentaties en adviezen te formuleren.
 beschikt over coachings- en adviesvaardigheden.
 is primus interpares binnen het (klant)team.
 heeft ervaring met dossieropbouw, het voeren van een digitale administratie en het opstellen van rapportages.
 kan positieve resultaten van begeleidingstrajecten aantonen en onderbouwen.

Direct reageren op deze vacature