Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden waarin onze inwoners centraal staan. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met je collega’s vinden we belangrijk.
Purmerend is een prachtige en diverse stad om voor te werken. Aan de ene kant is er de Beemster; wereld erfgoed met veel opgaven in het buitengebied en in de dorpskernen. Aan de andere kant is er het stedelijke karakter en vormen we een middelgrote stad die van alle gemakken is voorzien. Een stad waar het fijn wonen is met ruimte voor ontwikkeling, ambities en groei.
De komende jaren groeien we naar ruim 100.000 inwoners door een binnenstedelijke bouw- en transformatieopgave. We ontwikkelen meer dan 10.000 woningen. Daarnaast zijn er aanzienlijk veel particuliere (kleinere) initiatieven in de bestaande stad en in het buitengebied. Dit heeft gevolgen voor de inrichting van de openbare ruimte, mobiliteit en parkeren. Het belang van dit thema neemt voor de gemeente toe.

Functiebeschrijving

Gemeente Purmerend en de Vervoerregio Amsterdam hebben recent het Mobiliteitsplan vastgesteld. Dit plan schetst de kaders voor de mobiliteit van Purmerend voor de komende jaren. Het brengt in beeld wat de gevolgen en kansen van verdergaande verstedelijking op het verkeer en vervoer in de gemeente zullen zijn en vanuit welke beleidsuitgangspunten er verkeersmaatregelen zullen worden uitgewerkt. De haalbaarheid van de investeringen zijn afhankelijk van bijdrage van derden (Vervoerregio, Rijksoverheid, provincie en ontwikkelende partijen). Daarom is gekozen voor een programmatische aanpak. Het tot uitvoering brengen van het Mobiliteitsplan vraagt komende periode veel van de organisatie. Voor een adequate sturing is overzicht nodig en er is aandacht nodig voor het samenspel met andere onderdelen van de organisatie (zoals Projectmanagementbureau, Ingenieursbureau, Wijkmanagement, Beheer en onderhoud).
Kern van de opdracht is het invullen van een coördinerende rol naar de medewerkers van het cluster Mobiliteit van team Ontwikkeling. Vanuit deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor de wethouder en het bestuur op het gebied van mobiliteit.
Werkzaamheden coördinator cluster Mobiliteit
De coördinator:
– Houdt overzicht op de werkzaamheden van de medewerkers en de vragen die op het cluster afkomen en zorgt in overleg met de teammanager Ontwikkeling voor een goede capaciteitsverdeling
– Is voorzitter van het wekelijkse Portefeuillehouder overleg (PHO) en structureert de agenda in overleg met de medewerkers
– Is verantwoordelijk voor het opstellen van het jaarplan cluster Mobiliteit en de voortgangsrapportages.
– Zorgt samen met de medewerkers voor een actuele projectenlijst waar het cluster Mobiliteit aan werkt.
12 maanden – 24 uur – 0,67FTE

Functie-eisen

– Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
– Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar op het gebied van mobiliteit;
– Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met mobiliteitsvraagstukken binnen grootschalige gebiedsontwikkeling (1.000+ woningen en/of arbeidsplaatsen);
– Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit binnen een overheidsorganisatie (provincie, vervoerregio of gemeente);
– Werkervaring met bestuurlijke advisering én interactie.

Direct reageren op deze vacature