Het Regionaal Werkcentrum (RWC) is een netwerkorganisatie van alle partners op het gebied van werk en scholing in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam. Het ‘werkgeversteam’ van het RWC is een klein team met een groot netwerk dat werkt vanuit Gemeente Amsterdam. In ons team combineren we ruime kennis van de arbeidsmarkt, HR zaken en diverse marktsectoren met een grote hoeveelheid creativiteit, flexibiliteit en oplossingsgerichtheid om bedrijven te informeren en adviseren.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Nog niet iedereen weet het RWC te vinden, je gaat daarom proactief op zoek naar bedrijven of sectoren met vraagstukken. Dit kun je doen door je netwerk voor je in te zetten, maar (koude) acquisitie behoort ook tot je taken;
• Je maakt afspraken met bedrijven, netwerk- en werkgeversverenigingen om de (kosteloze) dienstverlening van het Regionaal Werkcentrum toe te lichten. Je voert adviesgesprekken met middelgrote, kleine en soms grotere instellingen, organisaties en ondernemingen in Groot- Amsterdam;
• Je brengt op basis van je gesprekken en je kennis over de arbeidsmarkt de specifieke vraagstukken en ondersteuningsbehoefte in beeld;
• Je vertaalt vraagstukken naar een advies waarbij mogelijk ook netwerkpartners ingeschakeld worden;
• Je werkt concrete acties en projecten uit, waar zowel de ondernemers, werkgevers, (ex)werknemers en werkzoekenden baat bij hebben. Dit kan bijvoorbeeld gaan om scholingsprojecten, mobiliteitsvraagstukken en wervingsvraagstukken;
• Op basis van jouw inzichten initieer je projecten samen met bedrijven en partners.

Functie-eisen

Primair ben je de verbinder en een “wandelende routekaart” voor de arbeidsmarkt in de regio. Je brengt partijen die voor elkaar van toegevoegde waarde kunnen zijn bij elkaar. Uit jouw cv blijkt dat dit werk is dat jou ligt. Je hebt dus eerder werk gedaan waardoor je goed bent ingevoerd in arbeidsmarktontwikkelingen, waarin je door heel goed de belangen van de mensen uit je netwerk te begrijpen samen met je collega’s en netwerkpartners de juiste en soms hele creatieve oplossingen en interventies kon bedenken. Je hebt ervaring in het spreken met mensen op alle niveaus van een organisatie en met (mogelijke) werknemers uit diverse richtingen, achtergronden en ervaringsniveaus. Je hebt ook enige ervaring met het uitvoeren van projecten en schuwt niet om daarin jouw verantwoordelijkheid te nemen.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare recente en relevante werkervaring, in relatie tot de arbeidsmarkt en HR vraagstukken;
• Ervaring in private of commerciële wereld in een pre;
• Relevante werkervaring waardoor jij snel in kaart kunt brengen wat er speelt in de arbeidsmarkt Groot-Amsterdam;
• Aantoonbare kennis van- en affiniteit met arbeidsmarkt vraagstukken zoals mobiliteit,duurzame inzetbaarheid, in- door en uitstroom en om- en bijscholing;
• De competentie om met alle stakeholders een inhoudelijk (strategisch) gesprek te voeren.

Aan competenties breng je mee:

• Inventiviteit
• Klantgerichtheid
• Analytisch vermogen
• Inspirerend vermogen
• Resultaatgerichtheid
• Inlevingsvermogen

Direct reageren op deze vacature