Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 26-01-2022 tot 12:00 uur.

Functiebeschrijving

Voor gemeente Halderberge is FlexIntens op zoek naar een beleidsmedewerker energietransitie voor 18 uur per week.

De gemeente Halderberge bestaat uit vijf kernen: Bosschenhoofd, Hoeven, Oud Gastel, Oudenbosch en Stampersgat en telt circa 30.000 inwoners. Onze gemeente ligt in het groene hart van  West-Brabant, centraal tussen Breda, Rotterdam en Antwerpen en kent een goede bereikbaarheid via weg, water en spoor en zelfs via de lucht (vliegveld Breda International Airport). Een woongemeente met een unieke diversiteit aan kernen, een aantrekkelijk agrarisch buitengebied, een groot aantal bedrijventerreinen, bijzonder cultuurhistorisch erfgoed en een rijke recreatieve en toeristisch trekpleister. En daar zijn we trots op!

Ons motto is Hartelijk Halderberge! Wij willen het onze inwoners, ondernemers en bezoekers zo makkelijk mogelijk maken om van onze diensten gebruik te maken. We werken niet alleen graag voor, maar ook met onze inwoners om tot betere resultaten te komen

Voor het team Ontwikkeling zijn wij op zoek naar een Beleidsmedewerker energietransitie / duurzaamheid, Tijdelijk in het kader van zwangerschapsvervanging voor minimaal 4 maanden vanaf half februari voor 16 – 18 uur per week.

Ter overbrugging van een zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een collega die binnen gemeenten al vaker op het onderwerp energietransitie/duurzaamheid als beleidsmedewerker heeft gefunctioneerd.
Een aantal projecten die niet kunnen wachten zullen onder jouw verantwoordelijkheid staan:

– Opzetten van project voor de aanpak van energiearmoede, klusdienst. In de eerste twee weken van februari moet de contouren van de pilot klaar zijn zodat de uitvoer dan zsm kan starten. De pilot wordt in samenwerking met woningbouwcorporatie Woonkwartier, Energiek Halderberge, de energieregio West Brabant en Moerdijk/Oosterhout uitgevoerd. Daarna is het de bedoeling dat er een beslissing wordt gemaakt hoe/of de pilot verder door te zetten.
– Traject om een meerjaren uitvoeringsprogramma voor isolatie op te stellen en ook hiermee de NIP gelden aan te vragen. Dit gebeurd met een externe partner.
– Elke twee jaar wordt de Regionale Energiestrategie aangepast aan de meest recente ontwikkelingen. De plannen in de RES 1.0 worden verdiept, verbeterd en concreter gemaakt. In 2023 wordt er een nieuwe versie vastgesteld, de RES 2.0. Jij bent (mede) verantwoordelijk voor een evaluatie en voor de lokale belangen en lokale advisering aan het gemeentebestuur.
– Voor zover mogelijk de nieuwe collega op warmtetransitie (start maart/april) inwerken en wegwijs maken.

De organisatie
Medewerkers van de gemeente Halderberge kunnen snel inspelen op veranderingen. We kennen korte lijnen tussen het gemeentebestuur en de organisatie waar veel eigen inbreng op prijs gesteld wordt. Er hangt een informele sfeer en we denken niet in problemen, maar in oplossingen. Ook krijgen we veel ruimte om de werkzaamheden uit te voeren op de manier die het beste bij ons past, daarmee halen wij het beste in onszelf naar boven. Onze kernwaarden klantgerichtheid, flexibel en leren, helpen ons daarbij.

Ons aanbod
De vacature betreft een tijdelijke opdracht vanwege zwangerschapsvervanging voor de duur van minimaal 4 maanden.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag en dien je een ambtseed of -belofte af te leggen.

Het gemeentehuis in Oudenbosch heeft het NS station voor de deur en de bushalte in de directe omgeving, dus we zijn heel goed te bereiken met het openbaar vervoer.

De mogelijkheid bestaat dat wij openbare social media van kandidaten raadplegen

Functie-eisen

Eisen:

– Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis;
– Kandidaat heeft ervaring met MS Office.

Wensen:

– Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.

Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.

Direct reageren op deze vacature