Binnen het Openbaar Ministerie is de Dienstverleningsorganisatie Openbaar Ministerie (DVOM) verantwoordelijk voor veilige, stabiele en soepel draaiende bedrijfsprocessen. Hiertoe zijn vier domeinen benoemd; Financiën, IT, HR en Facilitair Beheer. De DVOM verricht, met haar 350 betrokken en vakbekwame medewerkers, de uitvoerende bedrijfsvoeringstaken voor alle OM-onderdelen en is hiermee ondersteunend aan het primaire proces van het OM. De DVOM stelt hierbij de professionals centraal en zoekt nadrukkelijk de verbinding met het operationele proces.
In de functie van Afdelingshoofd HR ben je verantwoordelijk voor de producten en dienstverlening die vanuit de Servicedesk aan de OM-onderdelen wordt geleverd gericht op de personeelsbeheertaken. Je stuurt hierbij op kwaliteit, capaciteit en op de naleving van landelijke regels en beleid.Daarnaast zorg je dat de dienstverlening van HR-beheer aansluit op bestaand en nieuw in te voeren HR-beleid en –instrumentarium en dat de medewerkers in staat zijn decentrale HR-adviseurs te ondersteunen bij de uitvoering van dit beleid of instrumentarium.Daarnaast geef je sturing aan de afdeling HR advies die de DVOM intern ondersteunt bij HR aangelegenheden zoals werving en selectiereorganisaties, rechtspositionele aangelegenheden en implementatie van beleid bijv. op gebied van verzuim en strategische personeelsplanning.

Functie-eisen

 Je geeft leiding aan de medewerkers van de afdeling HR die bestaat uit het team HR beheer (+/- 20 FTE) en het team HR advies DVOM (+/-5 FTE) en bent verantwoordelijk voor het aansturen en verder professionaliseren van de afdeling Je stuurt op resultaten, producten en diensten en kwaliteit van de afdeling en draagt bij aan het ontwikkelingsproces binnen domein HR; Dat betekent opstellen van een PDC en SLA
 Je maakt onderdeel uit van het Management Team van DVOM; Je bent in staat om draagvlak te verkrijgen bij de hoofden van de OM-onderdelen en andere leidinggevenden bij deze onderdelen Je bent in staat om pro-actief de aansluiting te zoeken bij de uitvoering van vastgesteld HR beleid en instrumentarium (Werving en selectie, MD, opleiding etc.) Je beschikt over een prettige en stevige persoonlijkheid en je weet de medewerkers op de verschillende niveaus te verbinden en te motiveren;
 Je kunt goed omgaan met veranderingen en kunt collega’s en medewerkers hierin meenemen

Direct reageren op deze vacature