In deze uitdagende verantwoordelijke functie bewaak je en stuur je het verzuim en re-integratieproces. Voor de medewerkers en leidinggevende vervul je de rol van verzuimcoach. Onze opdrachtgever werkt volgens het ERD model waardoor de verantwoordelijkheid voor de verzuimbegeleiding ligt bij de organisatie. De leidinggevende nemen deze taak op zich die op hun beurt kunnen rekenen op jouw advies en ondersteuning. De wet verbetering poortwachter krijgt je volledige aandacht maar aangezien onze opdrachtgever ERD is voor WGA en Ziektewet begeleid je ook medewerkers na uitdiensttreding.

Medewerkers, leidinggeven en interventionisten staan in direct contact met jou en hierbij neem je een centrale coördinerende rol in. Je zorgt ervoor dat de werkhervatting een positieve draai krijgt en je bent een gesprekspartner van de Bedrijfsarts waarbij je lastige en complexe dossiers bespreekt. Het stopt niet bij het curatieve: preventie speelt een belangrijke rol in het verzuimbeleid van onze opdrachtgever waarbij je behalve meedenkt en schrijft aan het beleid voor jouw regio ook concrete acties inzet. Hiernaast wordt je gevraagd om op projectbasis je kennis en kunde in te zetten. Hierbij kun je denken aan presentaties, coaching en advisering waarbij het belang van vitaliteit in de organisatie wordt gepropageerd. Het verbeteren van de organisatiecultuur ten aanzien van gezond leven weet je te realiseren door je visie en overtuigingskracht.

Functie-eisen

De geschikte kandidaat voor deze vacature beschikt over:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in een omvangrijke organisatie;
• Een afgerond relevant HBO diploma op zak;
• Ervaring met preventie en terugdringen van verzuim en WGA en ZW (pre) dossiers;
• Flexibel, Empathisch en organisatiesensitief;
• Je hebt gewerkt volgens het ERD;
• In het bezit van een rijbewijs B  

Direct reageren op deze vacature