Je adviseert over brede P&O-vraagstukken en implementeert het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie. Je bent in staat om zelfstandig complexe P&O-vraagstukken op te pakken en verzoeken om te zetten in adequate P&O-oplossingen. Je werkt integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van advies over thema’s, zoals verzuim, de beoordelingscyclus en individuele P-dossiers.

De werkzaamheden:

• Je bent adviseur en gesprekspartner van het directieteam en adviseert op strategisch en tactisch niveau;• Je werkt decentraal bij de directies Werk, Participatie en Inkomen en werkt samen met de P&O adviseurs van die directies;
• Je adviseert over aangeboden P&O-producten en het implementeren van P&O-beleid;
• Je zorgt voor een goede samenwerking en verbinding van de diverse P&O onderdelen en de P&O adviseurs;
• Je implementeert centraal ontwikkeld gemeentebreed P&O-beleid;
• Je analyseert managementinformatie op het gebied van P&O;
• Je neemt deel aan P&O projectgroepen en stuurt werkgroepen aan;• Je bent vraagbaak voor collega’s met complexe casuïstiek op het gebied van o.a. verzuim, disfunctioneren, integriteit;
• Je werkt in een sterk veranderende omgeving, ervaring met veranderingsprocessen is een pré.

Functie-eisen

* Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau.* Je hebt aantoonbare werkervaring als HR adviseur/Business Partner bij een G4 gemeente, opgedaan in de afgelopen 4 jaar;
* Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven aan een P&O afdeling binnen een complexe organisatie;
* Je hebt aantoonbaar ervaring met P&O projecten binnen een G4 gemeente, opgedaan in de afgelopen 3 jaar;
* Je hebt ervaring met veranderprocessen.

Direct reageren op deze vacature