FlexIntens verbetert organisaties door het tijdelijk versterken van teams met flexibele professionals. Het vereenvoudigen van het werk, van organisatieonderdelen, van hele organisaties en van ketens staat daarbij centraal. De mensen in ons netwerk zijn in staat organisaties te helpen met strategische heroriëntatie, het formuleren en afbakenen van doelen, het in kaart brengen en wegnemen van overbodige routines en het aanjagen, ontwikkelen en realiseren van slimme werkwijzen. Niet in de laatste plaats door het logisch ordenen van werkstromen, bijbehorende taakverdelingen, ondersteunende ICT en afspraken met andere partijen. Steeds als tijdelijk onderdeel van een team, altijd in het belang van de organisatiedoelen.

Functiebeschrijving

Voor de Gemeente Zwolle zoekt Flexintens een Adviseur leren & ontwikkelen voor 8 uur per week

Werkomgeving

De gemeente Zwolle is een innovatieve en creatieve organisatie die in ontwikkeling is. We willen meer. In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s.

Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze vernieuwende manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.

Een stad in een regio die hard op weg is om de vierde economische topregio van Nederland te worden met innovatieve bedrijven die bijdragen aan onze maatschappelijke opgaven. Een stad waar mensen centraal staan. We zorgen voor elkaar en zijn er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. Zó doen we dat in Zwolle.

De afdeling HR 
Gemeente Zwolle is ambitieus en gaat de komende jaren flink groeien. Deze groei is de focus voor de organisatieontwikkeling, waarin de afdeling HR een cruciale rol speelt. Wij vertalen de koers van de organisatie naar een HR-strategie, – beleid en – uitvoering. 

We maken ons sterk om mensen te boeien en te binden die passen bij de ambities van de stad. Mensen die hun vak verstaan, zich kunnen verbinden, op elkaar vertrouwen en verantwoordelijkheid nemen. Werkgeluk is een groot goed. Wij faciliteren dat medewerkers vitaal zijn, zich kunnen ontwikkelen én op de juiste plek zitten. Dat doen we met 30 professionals op het gebied van organisatieontwikkeling, HR-beleid, HR-advies, arbeid-juridisch advies, leren & ontwikkelen en loopbaanbegeleiding. 

Wat vragen we van je? 
Als Adviseur leren en ontwikkelen werk je mee aan de implementatie van de Visie op Leren. Je werkt in verschillende rollen die elk verschillende vaardigheden vereisen. De opdracht waar je mee aan de slag zult gaan is het Ontwikkelprogramma Bedrijfsvoering, een tweejarig programma voor alle medewerkers en leidinggevenden van de afdeling Bedrijfsvoering.
Je moet op de volgende rollen/niveaus en resultaten inzetbaar zijn:

–

Op onderwijskundig/didactisch niveau het programma kunnen vormgeven en ontwerpen van leeractiviteiten; dit ter voorbereiding van besluitvorming door de opdrachtgever.

–

Samenhang kunnen zien en benutten tussen de verschillende leeractiviteiten en andere programma’s en initiatieven.

–

De organisatie van het programma vormgeven en (laten) uitvoeren (financiën, communicatie, ondersteuning), en evaluatie.

–

Beleidsvraag expliciteren naar dataverzameling over het Ontwikkelprogramma.

–

De inhoud en opzet van een leeractiviteit schriftelijk kunnen vertalen naar een inkoopofferte.

–

De grote lijnen van het programma vertalen naar instrumentatie en ontwerp.

–

De verschillende variabelen in programma ontwerp (bv verhouding aanbod gestuurd – vraaggericht, profiel deelnemers, omvang groepen, duur programma etc.) in relatie tot doelstelling kunnen vormgeven.

–

Hierover overleg voeren met opdrachtgevers.

–

Begeleiden van (leer)bijeenkomsten.

Functievereisten:

–

Je hebt een academisch werk- en denkniveau.

–

Je hebt ruime aantoonbare kennis en ervaring in het ontwerpen en coördineren van leerprogramma’s op basis van evidence-based methoden.

–

Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met het vormgeven en uitvoeren van werkplekleren

–

Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met leren binnen gemeentelijke organisaties.

–

Je bent bestuurlijk sensitief.

–

Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

–

Bereid en in staat zijn om persoonlijke reflectie en feedback op te zoeken in de samenwerking

–

Persoonlijke stevigheid om sturing te (kunnen) geven aan de leeractiviteiten en het gesprek hierover aan kunnen gaan met de opdrachtgever.

–

Je bent in staat tegelijkertijd aan meerdere projecten te werken en resultaten te leveren.

–

Je bent resultaatgericht, klantgericht, dienstverlenend en kwaliteitsbewust.

Functie-eisen

Eisen

1. De kandidaat heeft op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van opleidingsmanager, projectleider of adviseur leren & ontwikkelen.
2. Kandidaat heeft op CV aantoonbaar een afgeronde opleiding onderwijskunde en organisatiekunde
3. Kandidaat heeft op cv aantoonbaar ervaring met het ontwerpen van kwalificerende opleidingen.

Wensen

1. De kandidaat heeft op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van opleidingsmanager, projectleider of adviseur leren & ontwikkelen
2. Kandidaat heeft op cv aantoonbare ervaring met leren binnen een gemeentelijke organisatie.
3. De kandidaat is per direct beschikbaar en uiterlijk per half maart 2023.

Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.

Direct reageren op deze vacature