De gemeente Leiden wil de samenleving elke dag een beetje beter maken. Daarbij worden de maatschappelijke vraagstukken steeds complexer, wordt de bevolking steeds mondiger en verandert de rol van de overheid. Dit vraagt om een organisatie die klaar is voor, en meebeweegt met de vraagstukken die in de samenleving spelen.
Concreet betekent dit dat medewerkers goed toegerust moeten zijn om professioneel, slagvaardig, wendbaar en vitaal te zijn in het werk. 

Visie op leren
De gemeente Leiden wil een lerende organisatie zijn, waarin medewerkers zich continu blijven ontwikkelen. Jij helpt ons om deze visie aan te scherpen en te concretiseren. De belangrijkste pijlers in onze HRM visie en de doelen sluiten hier naadloos op aan: duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap en
arbeidsmarktstrategie. De drie pijlers vormen het fundament onder de HRM strategie om de visie op wendbare en vitale organisaties te realiseren.

Leerlijnen
Met het ontwikkelen van leerlijnen voor veelvoorkomende functies gaan we onze medewerkers nog beter ondersteunen bij hun ontwikkeling. Jij bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en de kwaliteit van de functiegerichte en organisatie-brede leerlijnen. We onderzoeken op termijn de mogelijkheid om een leerplatform
aan te schaffen om ons aanbod toegankelijk te maken.

Samen met jou werken we aan de uitvoering van het strategisch ontwikkelingsplan.

Jij bent gericht op samenwerken en stelt anderen in staat zich te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen.
– Jij bent een innovatieve specialist op het gebied van leren en ontwikkelen.
– Je hebt visie en denkkracht op het gebied van leren en ontwikkelen en ziet wat we in Leiden nodig hebben. Dat doe je door goed te luisteren op verschillende niveaus binnen de organisatie.
– Jij hebt ervaring met het vormen met een visie die gedragen wordt door het directieteam.
– Je hebt snel de kern van de strategische vraag te pakken en kunt deze vertalen naar concrete uitvoering.
– Je hebt kennis van en ervaring met het ontwerpen van leerlijnen en wilt dit overdragen aan onze adviseurs, zodat ze de kennis zelf kunnen toepassen.
– Ondertussen help je ook mee met het ontwikkelen van het HRM instrumentarium en werk je mee aan vertalen van opleidingsvragen naar een leeraanbod met concrete instrumenten.
6 maanden | 24-32 uur | 0,6-0,8 fte

Functie-eisen

– Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau;
– Kennis op het gebied van onderwijskunde, opleidingskunde of sociale wetenschappen;
– Relevante ervaring binnen een complexe bestuurlijke omgeving;
– Kennis van en ervaring met het ontwerpen van leerlijnen;
– Recente ervaring op strategisch niveau leren en ontwikkelen;
– Kan visievorming begeleiden;
– Ervaring met veel stakeholders.

Direct reageren op deze vacature