Als adviseur inkoop & aanbesteding beheer je 4 resultaatgebieden;
Resultaatgebied 1: Advies
* Adviseert op het terrein van inkoopvraagstukken;
* Signaleert risico´s, verbeter- en/of knelpunten en verricht intern onderzoek;
* Initieert, formuleert en operationaliseert (meer-)jaarprogramma´s, projecten en plannen;
* Stelt rapportages op, zoekt draagvlak voor verandering en presenteert analyses en conclusies;
* Toetst en evalueert de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving
Resultaatgebied 2: Beleidsontwikkeling
* Signaleert, volgt en evalueert ontwikkelingen en verricht onderzoek * Vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma´s, zoekt draagvlak voor strategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen
* Ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering
* Verzorgt afstemming en evaluatie op doeltreffendheid en doelmatigheid
Resultaatgebied 3: Procesbewaking en regie
* Bewaakt en bevordert de samenhang met betrekking tot de toepassing van instrumenten en beleid op het eigen vakgebied
* Stuurt op en draagt zorg voor de totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma’s * Draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma´s
Resultaatgebied 4: Relatiebeheer
* Onderhoudt contacten met partijen/belanghebbenden en zorgt voor afstemming
* Bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
* Creëert draagvlak voor beleid

Functie-eisen

Kennis op het gebied van:* Openbaar bestuur: de medewerker weet op hoofdlijnen welke functies, bevoegdheden en positie de gemeente en haar democratische organen heeft.* Projectmanagement: de medewerker weet uit welke fasen een project bestaat en weet de voortgang van de fasen te signaleren.* Onderzoek: de medewerker weet valide cijfers en gegevens uit bronnen vast te stellen en verbanden te leggen en algemene en specifieke conclusies te trekken.* Beleidsvoering en regie: de medewerker weet aan te geven hoe het eigen vakgebied of beleidsterrein bijdraagt aan het realiseren van organisatiedoelen. * Wet- en regelgeving: de medewerker weet de relevante wet- en regelgeving die op het eigen vakgebied of beleidsterrein van toepassing zijn.
* Veranderkunde: de medewerker weet waarom en hoe een gekozen methodiek bijdraagt aan vastgestelde
veranderingen, kan veranderingen doorvoeren en draagvlak creëren.

Vaardigheden op het gebied van:* Adviseren: de medewerker kan rekening houden met de belangen van verschillende stakeholders en de adviezen hier op aanpassen.* Communicatietechniek: de medewerker kan de communicatie aanpassen aan situatie en publiek om het advies over te brengen.

Direct reageren op deze vacature