Onze opdrachtgever is de moedermaatschappij van in totaal 15 verschillende bedrijven die zowel actief zijn in Nederland als in Belgie.

Functiebeschrijving

– Meewerken aan het doorvoeren van verbeteringen in de HR-dienstverlening, waarbij de optimalisatie van ons personeelsinformatiesysteem dit jaar voorop staat;
– Opstellen, wijzigen en invullen van correspondentie, arbeidsovereenkomsten en andere HR-bevestigingen;
– Verzamelen, controleren en verwerken van aangeleverde personeelsgegevens op het gebied van in- door- en uitstroom;
– Opstellen en aanleveren van ad hoc of periodiek terugkerende overzichten en rapportages;
– Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers voor eerstelijns vragen over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden en contracten;
– Ondersteunen van HR-collega’s.

Functie-eisen

– Je werkt goed in teamverband, maar kunt ook zelfstandig aan de slag;
– Je hebt een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken;
– Je toont initiatief in het werk;
– Je bent integer en weet met vertrouwelijke informatie om te gaan;
– Je kan assertief optreden als dit nodig is en je weet waar je over praat;
– Je kunt kritisch zijn en denkt graag mee in de dagelijkse werkzaamheden;
– Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal en hebt affiniteit met personeelsinformatiesystemen;
– MBO-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
– Enkele jaren ervaring in een (vergelijkbare) administratieve functie.

Arbeidsvoorwaarden

– Salaris varieren tussen de €2.400,- en €2.900,- bruto per maand, op basis van een 40-urige werkweek. 
– Zowel vakantie als ATV dagen;
– Een leuke werkgever in een gloednieuw kantoor;
– Mogelijkheden om opleidingen te volgen.

Heb je vragen na het lezen van deze vacature? Neem gerust vrijblijvend contact met M@tchm@kers #Arnhem op.

Direct reageren op deze vacature