Waaraan herken je een goed uitzendbureau?

Er zijn in Nederland heel wat uitzendbureaus actief. Maar liefst 22.000 ondernemingen staan als uitzendbureau ingeschreven bij de Kamer van Koophandel: van kleine eenmanszaak tot grootschalige onderneming. Gebruikmaking van een uitzendbureau is in Nederland dan ook populair. Wanneer werknemers gezocht worden, gaat men al snel op zoek naar een geschikte intermediair. Zeker voor wie tijdelijk personeel zoekt biedt een uitzendbureau vele voordelen. Hoe kies je echter het juiste bureau, als er zoveel verschillende uitzendbureaus actief zijn? Om te voorkomen dat je met een bonafide partij in zee gaat, is het belangrijk om te weten waaraan je een goed uitzendbureau kunt herkennen.

Kennis van de branche

Allereerst is het belangrijk om voor een gerenommeerd bureau te kiezen met ervaring in de juiste branche. Vraag bijvoorbeeld eerst eens rond in je netwerk: wellicht hebben collega-ondernemers wel goede ervaringen met bepaalde uitzendbureaus opgedaan. Ook kun je, als je rondvraag doet of reviews raadpleegt, vaak ontdekken met welke bureaus je juist niet in zee moet gaan. Daarnaast is het slim om eens vrijblijvend een gesprek met verschillende bureaus aan te gaan. Met wie zit je niet lekker op een lijn en met welke bureaus klik het juist direct? Een bureau moet immers niet alleen passen bij jou, maar ook een goede binding hebben met potentiële kandidaten die passen binnen jouw bedrijf. Het is daarom belangrijk elkaar goed te leren kennen, voordat je met elkaar in zee gaat. Een goed uitzendbureau zal hier de tijd voor nemen.

Welke kosten worden in rekening gebracht

Ieder uitzendbureau hanteert andere prijzen en voorwaarden. Ook de snelheid waarmee zij open vacatures gemiddeld vervullen kan sterk variëren. Het loont dus om verschillende bureaus met elkaar te vergelijken. Zo zal het ene bureau een marge van 15% hanteren, terwijl een ander bureau een marge van 35% vraagt. Het kan echter goed zijn dat het duurdere bureau voor die prijs een betere service verleent of dat de inleenperiode korter is. Voor je een door het uitzendbureau aangebrachte werknemer zelf in vaste dienst mag nemen, dien je deze namelijk eerst een bepaalde periode via het uitzendbureau in te huren. Deze inleenperiode kan per uitzendbureau flink variëren. Kies in ieder geval voor een bureau dat transparante prijzen en voorwaarden hanteert.

Aangeboden services

Het voordeel van het inhuren van een uitzendkracht, is dat het uitzendbureau veel taken van je overneemt. Denk hierbij aan de uren administratie, loonbetaling, ziekteverzuim en verzekeringen. Er zijn zelfs uitzendbureaus actief die ook vergunningen en huisvestiging van buitenlandse uitzendkrachten kunnen regelen. Let dus goed op dat je een bureau kiest dat de services verleent die je nodig hebt en betaal niet voor services waar je toch geen gebruik van zult maken. Een goed uitzendbureau zal altijd transparant zijn over de te verlenen services en meedenken over welk pakket het beste aansluit op jouw wensen.