Als recruiter vind jij voor DHL medewerkers die naadloos aansluiten op hun vacatures. Je inventariseert bij de klant welke aanvragen er zijn en wie daar het beste op passen. Vaak gaat dit om grote aantallen mensen in de functie van orderpicker, logistiek medewerker of heftruckchauffeur. Je boort vervolgens alle mogelijke kanalen aan om kandidaten te vinden en ze enthousiast te maken voor de vacatures bij jouw klant. Daarna ga je in gesprek met de kandidaten om zo in te schatten of ze aansluiten en om te zien of je de kandidaat aan werk van betekenis kan helpen. Voor de kandidaten die je selecteert organiseer je rondleidingen en informatiesessies.  

Je bent niet alleen recruiter, je bent ook een:  

• Creatieveling:  het proces bij jouw klant loopt spaak zonder de juiste mensen. Je hebt dus een verantwoordelijke baan in een krappe arbeidsmarkt. Als recruiter zet je alle kanalen in om kandidaten te vinden. Je speurt onze database af, volgt leads van campagnes op en gebruikt slim social media. Je krijgt bij Olympia veel ruimte bij om creatief te zijn. Als jij denkt dat flyeren bij een evenement zinvol is: stem het af met je leidinggevende en probeer het maar. In deze functie kun je volop vindingrijk zijn en buiten de kaders denken. 
• Optimist: je geeft niet op in je zoektocht. Het gaat om grote aantallen mensen en niet iedere kandidaat komt altijd zijn afspraken na. Jij bekijkt het van de zonnige kant en ziet het als een sport om de juiste mensen te vinden. Het gaat daarbij niet alleen om de hoeveelheid. De competenties van de kandidaten moeten aansluiten bij de vraag van je klant. Jij ziet het goede in mensen, durft risico’s te nemen en gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg. Hiermee zorg je voor balans tussen kwantiteit en kwaliteit. 
• Reclamemaker: je maakt kandidaten enthousiast over het werk, zonder ze luchtkastelen te verkopen. Je laat ze zien waarom jij vindt dat de baan goed aansluit en wat de voordelen zijn. Een fijn team, doorgroeimogelijkheden of gezellige activiteiten bijvoorbeeld. Je informeert kandidaten over de inhoud en de voorwaarden van de vacature en overtuigt ze waar dat nodig is om bij jouw klant te komen werken. Eerlijkheid staat hierbij altijd voorop: als een baan niet bij iemand past, dan zeg je dat. 

Nina de Koning, recruiter bij Samsung SDS in Tilburg/Breda: “Het mooiste aan mijn werk vind ik dat ik werk met een doelgroep voor wie dit werk echt heel veel betekent. Bijvoorbeeld omdat ze uit de bijstand komen of al een poos niet hebben gewerkt. Hun leven een stukje beter maken door een passende job voor ze te vinden is super. En de dynamiek spreekt me enorm aan. Mijn to-do-lijstje wordt vaak alleen maar langer. De hele dag is het dus schakelen en prioriteiten stellen.”

Functie-eisen

Je bent een doorzetter, je bent assertief en je hebt lef. Verder draag je door je oprechte interesse bij aan werk van betekenis voor je kandidaten. Door wat jij in hen ziet help je ze verder. Om succesvol te zijn in deze functie, vragen wij het volgende: 

• Mbo+ of een hbo werk- en denkniveau; 
• werkervaring in een commerciële omgeving, bijvoorbeeld horeca, toerisme of detailhandel; 
• open mind, eerlijkheid en het talent om met mensen vanuit alle lagen van de samenleving te communiceren; 
• rijbewijs B en eigen vervoer, omdat DHL alleen goed met de auto bereikbaar is.

Direct reageren op deze vacature