Als coördinator vervul je een sleutelrol in het vormgeven van de structuur en de processen maar je bent niet verantwoordelijk voor inhoudelijke besluitvorming. Wel besteed je expliciet aandacht aan de onderstroom in het veranderproces naar zelforganisatie. Je spreekt uit en aan, benoemt ongemakkelijke punten, geeft het goede voorbeeld en coacht de teamleden in hun ontwikkeling naar zelforganisatie.

Binnen de organisatie van Port of Amsterdam maak je begrijpelijk wat een veranderproces als dit betekent. Je enthousiasmeert en creëert support bij stakeholders voor een agile manier van werken en zelforganisatie binnen de bedrijfsbrede ontwikkeling naar een wendbare organisatie. Je fungeert als aanspreekpunt en sparringpartner op teamontwikkeling voor de havenmeester.

In het begin ben je als coördinator intensief en dagelijks met het team aan het werk. Gaandeweg de looptijd van dit jaarcontract bouw je je inzet af, tot het moment waarop het team het zelf kan.

• Een passende structuur en duidelijkheid over HR-processen en werkafspraken;
• Een functionerend besluitvormingsproces;
• Een duidelijke rol-, taak- en verantwoordelijkheidsverdeling binnen het team;
• Door het team gedragen en geïmplementeerde teamwaarden;
• Een goed samenwerkend team waar feedback geven en ontvangen de norm is.

Functie-eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met Verandermanagement, Organisatiecultuur én -Ontwikkeling (benoem dit duidelijk in het cv.);
• Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met Agile werken (benoem dit duidelijk in het cv.);
• Aantoonbare werkervaring met coachen op individueel én op groepsniveau (benoem dit duidelijk in het cv.). 

Direct reageren op deze vacature