Je bent in de lead bij de implementaties van HR systemen en van continous improvement verbeteringen van de HR & Payroll systemen. Je speelt een belangrijke rol in het verzamelen, structureren, analyseren en rapporteren van HR & Payroll data, met een focus op Reporting & Metrics.

Je taken zijn o.a;

• leiden en support bieden van de implementatie van HR & Payroll systemen. Daarnaast verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en up to date houden van deze systemen;
• samenwerking met de business, verwachtingsmanagement richting stakeholders en het delen van de resultaten van analytische projecten met de belanghebbenden;
• het optimaliseren en implementeren van (nieuwe) dataprocessen en -systemen;
• ontwikkelen en onderhouden van datatools, dashboards en terugkerende rapportages;
• op ad hoc basis voorzien in datavraagstukken door de relevante gegevens uit verschillende bronnen te verzamelen, te analyseren en te rapporteren;
• analyseren en valideren van data om cruciale bedrijfsinformatie accuraat in kaart te kunnen brengen;
• opvolging van Audits, fungeren als troubleshooter bij onregelmatigheden en ondersteuning bieden aan Data Governance processen.

Functie-eisen

• een afgeronde Bachelor opleiding in HRM of IT. Of een achtergrond in economie, bedrijfskunde of analytics, aangevuld met minimaal 3 jaar relevante werkervaring in HR;
• ervaring met implementatie & uitrol van HRIS is een pre;
• ervaring met tools/systemen zoals SAP, SuccessFactors en/of Kronos is een grote pre;
• sterke MS Excel vaardigheden;
• uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels in woord en geschrift;
• uitstekende analytische vaardigheden en cijfermatig / financieel inzicht;
• sterke communicatieve en adviserende skills;
• oog voor detail en een talent om d.m.v. data de vragen uit de business te beantwoorden.

Direct reageren op deze vacature