Als we het over uitdaging hebben waar moet je dan aan denken? In het eerste jaar zal je focus op de volgende punten liggen:

• De kennis en kunde is aanwezig aan jou de taak om dit te structureren, vorm te geven en in de praktijk te brengen;
• De kartrekker in het onboardingstraject en introductieprogramma;
• Vastleggen voortgang en het ontwikkelen van persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP);
• Waarborgen van onze service kwaliteit bij alle kantoren.

Functie-eisen

Wat denken wij dat je mee moet brengen om succesvol te zijn in deze rol?

• Realistisch gezien je minimaal 4 jaar relevante sales ervaring (b2b) met je mee en heb je kennis van recruitment vak bij voorkeur niche recruitment aan de bureaukant.
• Je enthousiasmeert en inspireert jong professionals het beste uit zichzelf te halen;
• Je hebt een doortastende en pro-actieve benadering en durft een punt te maken. Wij zijn tenslotte een platte organisatie, dus je spart vaak direct met de directie en line managers.
• Uiteraard ben je ook goed in het managen van processen en heb je ervaring met coachen en trainen van jong professionals (mag ook als sport coach).

Bovenal zijn we op zoek naar iemand die past in onze organisatie, een aanpakker met een no-nonsense attitude die net zo hard kan beuken op de werkvloer als lachen op de borrel. Mocht je niet aan alle eisen voldoen, maar denk je de rol inhoudelijk wel goed uit te kunnen voeren gaan wij ook graag het gesprek aan.

Direct reageren op deze vacature