Opvallen in Google met sterke vacatures

Het is belangrijk om goed na te denken over de vindbaarheid van jouw vacature. Een mooi geschreven vacature die niemand kan vinden gaat weinig doen. Als je in deze mooie vacature tekst echter ook de moeite neemt om enkele online marketing technieken toe te passen zul je zien dat jouw vacature niet alleen meer mensen bereikt, maar vooral meer van de potentiële respondenten die je wilt bereiken bereikt. Hierbij volgen enkele tips van een online marketing bureau. 

SEO: de juiste zoekwoorden 

Het is belangrijk dat je de kerntaken en beoogde competenties van jouw doelgroep goed terug laat komen in je vacature. Door het benadrukken en zelfs meermaals noemen van de zoekwoorden die de functie goed omschrijven zul je op deze woorden sneller gevonden worden. Het is ook belangrijk om de woorden fulltime, parttime of bijbaan in combinatie met een zoekwoord te benadrukken. Noem ook eens de combinatie ‘vacature + functie’. Zo herkent en erkent Google jou sneller en zul je bovenaan verschijnen. 

Lokale SEO: de juiste plaats duiding en/of werkgebied

Het is belangrijk om het werkgebied van de functie goed te omschrijven. Hiermee trek je mensen aan die in een bepaald gebied op zoek zijn naar werk. Benoem ook duidelijk waar je kantoor en hoofdkantoor ligt bijvoorbeeld.

Deze zoekwoorden en de optimalisatie daarvan zijn vooral belangrijk om terug te laten komen in de titel en in de eerste wervende alinea. Vaak plaatst Google namelijk de titel van je vacature met deze eerste alinea of een stuk daarvan op de zoekpagina. Dit is dus het eerste wat potentiële respondenten zullen zien, en dit moet dan ook de kern van je vacature zijn.

Verder doen opsommingen tussen de tekst door het ook goed. Dit houdt het kort en bondig, en legt wederom waarde op de kern door het gebruik van zoekwoorden. 

Als laatste kun je meer mensen bereiken door gebruik te maken van het doorplaatsen en verwijzen van je vacature op andere platformen. Als jouw vacature in een bepaalde niche of afstudeerrichting hoort, kijk dan vooral eens bij platformen die met die richting te maken hebben en vraag ze of ze je vacature kunnen doorplaatsten. Google waardeert niet alleen doorverwijzingen maar het is ook gewoon slim om op meerdere plekken te werven. Lukt het niet om je vacature gratis te verspreiden? Het aanzetten van goedkope reclame op jouw platformen als Facebook en Instagram helpen ook om meer mensen te bereiken. Ook het doorplaatsten van je vacature in een vakblad of, indien het een wat algemenere functie betreft, een (lokale) krant helpt ook met je vindbaarheid.

Conclusie

De belangrijkste tip om mee te nemen uit dit artikel is dat het uitzetten van een vacature een combinatie is van meerdere elementen. Volledige focus op de bezoeker en het bereik op websites zorgt voor een (wellicht te) klein bereik. Bij het schrijven van een volledig SEO geoptimaliseerde tekst wordt de tekst onleesbaar en gaat het zijn doel ook weer voorbij. Beide opties komen de sollicitatieprocedure niet ten goede. Een goede vacature tekst is pakkend en heeft een focus op een aantal duidelijke kernwoorden, zonder dat dit de lezers al te erg opvallen. Daarnaast is het verspreiden van je vacature op meerde platformen ook belangrijk voor je waardering in Google. Heb je regelmatig open vacatures en reageren er niet de juiste mensen op? Laat je dan eens adviseren over de inhoud van je vacature door een online marketing bureau zoals HV Media.