Het team HR bestaat uit een HR adviseur, een HR medewerker en een administratief medewerker HR. Wegens het vertrek van de HR medewerker en het aanstaande zwangerschapsverlof van de HR adviseur wordt tijdelijke vervanging gezocht.
Tijdens de eerste paar maanden van je opdracht ligt je focus in het oppakken van de taken van de HR medewerker. Daaronder valt o.a.:

* Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers voor HR gerelateerde zaken;
* Beheer van in- door- en uitstroomproces van medewerkers;
* Het opstellen en uitzetten van vacatures en het (mede) voeren van sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken;
* Het administreren van, rapporteren over en actief monitoren van personeelsformatie en inhuur;
* Het opstellen en bewaken van het personeelsbudget in afstemming met een collega van Financiën;
* Het verder inwerken en begeleiden van de administratief medewerker HR.
Het tweede gedeelte van je opdracht ligt de focus voornamelijk op vervanging van de HR adviseur. Denk daarbij onder andere aan:

* Adviseren over en ontwikkelen van personeelsbeleid;
* Meedenken met het managementteam over het organisatiebeleid;
* Meedenken over en uitvoering geven aan de organisatieontwikkeling;* vraagd en ongevraagd advies geven over diverse onderwerpen, zoals ontwikkelen van medewerkers, werving en selectie, verzuimbegeleiding en conflicten;
* Advisering met betrekking tot de APPA wetgeving;
* Tevens wordt van je verwacht dat je de nog nieuw te werven HR medewerker gaat inwerken.

Functie-eisen

* Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
* Aangevuld met een aantal jaren werkervaring in een adviserende rol;
* Je hebt ruime ervaring met personeelsadministratie;
* Je beschikt over goede advies- en onderhandelingsvaardigheden en je hebt een goed inlevingsvermogen;
* Je kunt goed onder druk werken en haalt vlot de kern uit complexe zaken.

Direct reageren op deze vacature