Zo werf en behoud je nieuw personeel

Nieuwe klanten werven en behouden is tegenwoordig belangrijker dan ooit. Dit komt omdat personeel tegenwoordig niet jarenlang voor een bedrijf blijft werken. In dit artikel leggen wij uit hoe je eenvoudig nieuw personeel kunt werven en hoe je bestaand personeel langer houdt, zo zou je bijvoorbeeld een onboarding programma kunnen gebruiken en uitvoeren.

Maak goeie vacatures

Het is belangrijk om goede en aantrekkelijke vacatures te hebben. Zo hoor je niet alleen rekening te houden met wat je van een nieuwe kandidaat wilt maar ook wat jij deze kandidaat kunt geven (vaak onder een kopje: Wat bieden wij jou?). Door een goede uitgebreide vacature te plaatsen weet hij of zij wat hem te wachten staat, wat hij krijgt en wat hij kan gaan doen tijdens zijn werk.

Onboarding programma

Zoals eerder werd aangegeven kun je ook een onboarding programma gebruiken en uitvoeren. Hierin worden meerdere dingen toegepast en veranderd waardoor een nieuw medewerker zich sneller thuis voelt en de productiviteit sneller omhoog gaat bij het inwerken van nieuw personeel.

Stel een contactpersoon op

Bij het vinden van nieuw personeel is het handig om hiervoor een contactpersoon te vinden. Misschien ben je zelf namelijk soms druk en komt een sollicitatiemail gauw onderaan je lijst te staan. Door het de taak te maken van een vast medewerker wordt er tevens overal 1 mailadres getoond en staat deze persoon direct klaar voor een sollicitant.

Documenteer het wervingsproces

Het is handig om het wervingsproces te documenteren en ergens op te slaan. Het komt namelijk soms wel eens voor dat er een foutje staat of iets beter kan aan bijvoorbeeld de vacature. Als je bijvoorbeeld merkt dat veel mensen vragen wat je werktijden zijn, dan kan je dit toevoegen aan de vacature. Dan zijn er minder onduidelijkheden.

Vraag je netwerk

Het is altijd handig om je netwerk te vragen of zij iemand kennen die opzoek is naar een nieuwe uitdaging. Dit kan bijvoorbeeld door de vacature online op sociale media te delen. Het voordeel hierbij is dat je de personen in je omgeving vaak al kent en zij jou. Je kan dat beter weten hoe een persoon in elkaar zit en of deze bij jou bedrijf past, en andersom natuurlijk.

Adverteren

Een ander optie is om te adverteren met je vacature. Dit kan door een artikel te plaatsen in de lokale krant, of posters. Het voordeel hierbij is dat je zelf bepaalt hoeveel mensen je vacature kunnen zien (hoe groot je budget hiervoor is). Een nadeel is dat het wel geld kost om het uit te voeren.

Banenmarkten

Soms vinden er ook banenmarkten plaats. Dit is een soort beurs voor mensen die een baan zoeken, vaak georganiseerd door het UWV. Het is dan handig om hierbij aanwezig te zijn en te laten zien dat je nieuw personeel zoekt. Vaak krijg je hiervoor een eigen locatie (stent) waar je met opvallende posters laat zien dat je graag nieuw personeel wilt. Let wel op dat je dit aangeeft bij de evenementorganisator. Zo weten zij hoeveel bedrijven er komen en ben je verzekerd van een eigen plek.